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          新大禹環境元老級員工經驗理念分享
          專欄:企業文化
          發布日期:2021-09-22
          閱讀量:1637
          作者:新大禹環境
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          元老級員工分享在新大禹環境奮斗二十余年的心路歷程和經驗心得






          近期,王愛國王總作為新大禹環境元老級員工,受邀返司和一眾在職員工分享了在新大禹環境奮斗二十余年的心路歷程和經驗心得。


          圖片


          新大禹環境一直倡導開放分享、共同進步的學習文化,并計劃開設新大禹內訓學院,不定期圍繞各種主題開展一系列交流和分享活動,幫助員工解讀公司文化、提高專業能力、培養晉升技能。


          王愛國王總作為新大禹環境的元老級員工,曾參與管理公司行政、營銷、工程、運營等重要部門,并在每個崗位上都作出了突出成績。本次返司分享,也為新大禹內訓學院貢獻出內訓第一講。


          以下為分享會重點回顧。


          赤誠

          初心


          和公司共同發展


          分享會上,王總給大家講述了當時加入初創企業新大禹環境的初心。


          因為理念一致,王總加入了新大禹環境,并秉承著與公司共同發展的決心帶領團隊為公司打造了一系列樣板案例并初步建立品牌口碑。新大禹環境也逐步從單純的工程公司升級轉型為環保問題解決方案供應商。


          公司的華麗蛻變,正是團隊擁有優秀過硬的業務能力和精益求精的業務素養的最佳印證。




          堅守

          信念


          追求、承擔、行動


          在本次分享會上,王總對新大禹環境的公司文化進行了闡釋和解讀,特別指出公司文化有三大核心:


          追求


          追求發展,追求完美,不忘責任



          承擔


          愿意承擔,勇于承擔,敢于承擔



          行動


          只為成功找方法,不為失敗找原因



          圖片



          卓越

          進取


          品質做出業績,業績做出價值


          使命銘于心,信念踐于行。


          無論是身在工程部,還是初建營銷部,抑或穩守人事行政部,王總和團隊總是抱著“一定搞定”的堅定決心,在追求極致的路上砥礪前行。


          而這,正正也是新大禹環境麥建波董事長以及其所引領的團隊一直所堅持的匠心精神。


          新大禹環境發展二十余年,公司給予個人施展才能的舞臺和學習進步的機會,每一個新大禹人又在不斷前進中鑄造公司文化,書寫行業輝煌。





          以發展作為共同目標

          以專業締造精品項目

          以創新引領價值提升

          步步走來,新大禹人一片丹心

          未來,新大禹環境還將繼續

          為每一個新大禹人提供

          開放包容、施展才能的舞臺

          初心如磐,使命在肩,行至更遠

          希望這一路上,也會有你




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